Teamtraject op maat

Grip op je team, van binnenuit.
Voor teams die al langer vastlopen en toe zijn aan méér dan een pleister. In een traject van 5 à 6 maanden gaan we met het hele team en de leidinggevende de diepte in. Niet symptomen bestrijden, maar patronen doorzien.

Voor wie is dit?

Dit traject is voor teams die vastlopen in patronen. Teams waar de samenwerking stroef verloopt, waar veel verzuim is, of waar de resultaten achterblijven bij de inzet. Herken je een of meerdere van deze signalen? Dan is dit traject voor jullie.

De sfeer in het team is gespannen of gelaten
Er wordt veel over elkaar gepraat in plaats van met elkaar
Verantwoordelijkheden worden niet gepakt, afspraken niet nagekomen
Veranderingen komen niet van de grond
Het ziekteverzuim is hoog
Jij als leider voelt je uitgeput

Onze aanpak

We ontrafelen eerst samen wat er speelt, voordat we beginnen aan wat er beter kan.

In gesprekken met het team en met jou als leidinggevende brengen we de situatie en de geschiedenis van het team in kaart, onder andere met onze eigen Teamscan aangevuld met een historielijn, en stellen we vast wat jullie ontwikkelvraag is.

Daarna gaan we het traject in: meerdere sessies, verspreid over zo'n 5 tot 6 maanden, met het hele team. We werken aan thema's als

- feedback geven en ontvangen
- elkaar begrijpen ondanks verschillen
- helder krijgen wie welke rol pakt
Waar nodig coachen we jou als leidinggevende er apart naast, zodat je niet alleen het team ziet veranderen, maar ook zelf steviger in je rol komt te staan.

We sluiten niet zomaar af. In de laatste sessie kijken we samen terug en zorgen we voor borging, zodat wat jullie hebben geleerd ook blijft hangen als wij weer weg zijn.

Wat kun je verwachten?

Het echte gesprek

Geen prietpraat, maar het gesprek dat jullie al maanden uit de weg gaan.

Verandering in kadans

Niet één losse dag, maar een vast ritme van sessies waarin het ook echt gaat landen.

Live in de groep

We praten niet over het team, we zien het patroon ontstaan in het hier-en-nu, en grijpen dan in.

Weten wat er speelt

Met onze Ontrafelmethode en Teamscan
Geen wilde gok, maar een methode die laat zien waar het écht schuurt, voordat we bepalen wat er nodig is.

Hoe zou het zijn als je team het weer zelf oppakt?

"De gezamenlijke verantwoordelijkheid is gaan shiften van een paar trekkers, naar meer gedragenheid bij allen." — Arts, uit een evaluatiegesprek

"We voelen ons weer een team."

Meer rust en focus in het team

Duidelijke communicatie en afspraken

Verhoogd werkplezier en minder verzuim

Nog twijfels? Dit zeggen deelnemers.

“Onze ervaring was zeer positief, als team voelden we ons echt gezien en gehoord. Iedereen kreeg de ruimte om zijn of haar stem te laten horen, waarbij er ook aandacht was voor wat er onder de oppervlakte speelde. Juist het benoemen van die diepere lagen zorgde voor openheid en echte verbinding. Het traject heeft ons veel gebracht. We voelen ons weer een team, hebben inzicht gekregen in onze leerpunten en valkuilen en weten beter hoe we constructief kunnen blijven samenwerken. We hebben jullie ervaren als fijne coaches die goed aanvoelen wat er nodig is en daarin echt maatwerk leveren.”

Sara

Orthopedagoog

“Ik ben zeer tevreden over de twee dames die ons hebben begeleid. Ze waren inhoudelijk deskundig en vervulden hun rol als teamcoach op een fijne manier, met ontzettend veel respect, iedereen kreeg het gevoel belangrijk te zijn. Ik zit zelf al 30 jaar in het vak en heb nog nooit zo'n goede cursus gehad. Echt mijn complimenten.”

Jolien

Groepsbegeleider

Genoeg geworsteld?

Plan een gratis kennismakingsgesprek of sparsessie waarin we samen kijken waar jij kunt beginnen voor meer rust, overzicht en beweging in je team.

Plan je kennismaking

Liever gelijk contact? Bel Annemarieke (06-12200069) of Laura (06-51777712).